Innovation,
performance,
attractivité...


HERVÉ LE CAIGNEC
Président

&

CHRISTOPHE VANHOVE
Directeur général

Hervé LE CAIGNEC & Christophe VANHOVE

Tour d'horizon 2018

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La LGV SEA enregistre des records de fréquentation

Janvier

La LGV SEA enregistre des records de fréquentation au semestre 2 2017

Avec plus de 15 000 trains circulés, + 70 % de trafic entre Bordeaux et l’Île-de-France et + 10 % de trafic TER en Nouvelle-Aquitaine, le premier bilan de fréquentation et d’exploitation de la LGV SEA après six mois de service est placé sous le signe du succès. Paris-Bordeaux est désormais le troisième axe le plus fréquenté après Paris-Lyon et Paris-Lille. Une dynamique commerciale confirmée !

+ 70 %

de trafic entre Bordeaux
et l’Île-de-France

+ 10 %

de trafic TER
en Nouvelle-Aquitaine

Avril

Le Fonds de dotation Sillon Solidaire se mobilise contre l’illettrisme

« Agir contre l’illettrisme », est la thématique de l’appel à projets 2018 organisé par Sillon Solidaire, le Fonds de dotation géré par LISEA et MESEA en soutien à la lutte contre l’exclusion. Lancé le 26 avril auprès des associations sociales et solidaires des six départements traversés par la LGV SEA, le 6e appel à projets du Fonds vise à pérenniser et améliorer les réponses aux publics en situation d’illettrisme, et ce particulièrement en zones rurales. Des projets soutenus pour un budget total de 150 000 euros.

Les 1ères Rencontres de la Fondation LISEA Biodiversité

Juin

Les 1ères Rencontres de la Fondation LISEA Biodiversité

Le 8 juin 2018, la Fondation LISEA Biodiversité inaugure à Poitiers son cycle de rencontres destinées à favoriser la diffusion des connaissances naturalistes et échanger, territoire par territoire, sur les projets soutenus. Pour cette première journée consacrée à la Vienne, l’ensemble des associations, entreprises, chercheurs, fédérations et agriculteurs présents découvrent une sélection de projets parmi les 30 soutenus sur le territoire. Une présentation complétée par des visites sur le terrain pour une journée riche en découvertes et échanges.

Juillet

« La voie des entrepreneurs » : 2ème saison d’une web série donnant la parole aux chefs d’entreprise

Un an après la mise en service de la LGV SEA, quatre entrepreneurs du territoire reviennent sur l’impact de la Ligne à Grande Vitesse, sur le développement de leurs activités et leur quotidien. Eric Laurent, fondateur de Greenwich, Xavier Brissonneau, dirigeant de Rhinov, Morgane Fountaine-Motteau, directrice des Francofolies de La Rochelle et Vincent Grenié, directeur général de Congrès & Expositions de Bordeaux… quatre entrepreneurs, quatre personnalités mais un même discours autour des avantages de cette nouvelle Ligne à Grande Vitesse, signe de rapprochement, désenclavement, qualité de vie et développement.

Plus rouge Retrouvez tous les épisodes sur notre chaîne Youtube

Juillet

La campagne de mesures acoustiques s’achève

Juillet 2018 marque la finalisation de la campagne de mesures acoustiques initiée par LISEA en 2017 le long des 340km de ligne. Au total, 300 points de mesure ont permis d’évaluer l’efficacité des dispositifs de protection acoustique mis en œuvre en conditions réelles de circulation, et de vérifier le respect de la réglementation en vigueur.

LISEA accompagne Thalys dans le développement d’une liaison Bruxelles-Bordeaux

Septembre

LISEA accompagne Thalys dans le développement d’une liaison Bruxelles-Bordeaux

À partir du mois de juin 2019, la compagnie ferroviaire Thalys ouvrira une nouvelle desserte saisonnière hebdomadaire entre Bruxelles et Bordeaux. Dans ce cadre, LISEA accompagne Thalys et met en place une réduction de 20 % sur sa redevance de réservation pour l’accès de la LGV SEA dans le cadre de « l’aide au développement des trafics internationaux ».

JUIN 2019

Thalys ouvrira
une nouvelle desserte saisonnière
entre Bruxelles et Bordeaux

Semaine de la mobilité : la Fondation LISEA Carbone s’engage pour le « dernier kilomètre »

Septembre

Semaine de la mobilité : la Fondation LISEA Carbone s’engage pour le « dernier kilomètre »

Suite à l’appel à projets organisé en 2015 et 2016 en partenariat avec les Fondations Bordeaux et Poitiers Universités, LISEA présente, le 19 septembre, trois de ses lauréats. L’objectif de cette initiative : accélérer la mise en œuvre de solutions innovantes, permettant aux usagers du train d’optimiser leurs déplacements sur le dernier kilomètre et mieux maîtriser leur empreinte carbone.

Octobre

LISEA certifié “GREAT PLACE TO WORK®”

Great Place to Work LISEA décroche, dès sa première participation, la certification Great Place to Work®, dans la catégorie moins de 50 salariés. Cette certification repose sur une évaluation en deux temps, avec une enquête réalisée auprès des salariés puis un rapport d’audit sur la qualité et la diversité des pratiques managériales. Elle salue l’engagement des collaborateurs de l’entreprise et une démarche de long terme visant le développement d’un environnement de travail agréable, riche et stimulant.

Vers une nouvelle liaison Londres - Bordeaux

Octobre

Vers une nouvelle liaison Londres-Bordeaux

Le 10 octobre 2018, le projet de ligne ferroviaire directe à grande vitesse entre Londres et Bordeaux franchit une nouvelle étape avec l’accord conclu entre HS1, Getlink (ex Eurotunnel), SNCF Réseau et LISEA. Il a pour objectif le lancement d’une étude de faisabilité pour les adaptations de la gare de Bordeaux Saint-Jean. Cette étude portera notamment sur la mise en place des installations nécessaires aux contrôles de sécurité frontaliers.

Décembre

LISEA refinance sa dette commerciale pour un montant de 2,2 Mds €

Ce refinancement, finalisé le 19 décembre, est l’un des plus importants réalisés en Europe en 2018. Il vient confirmer l’appétit du marché du crédit pour le secteur des infrastructures et suit le succès commercial de la ligne à peine un an après sa mise en service.
Certaines tranches bénéficient de plus du label Green Bond octroyé par l’agence Vigéo Eiris. Une reconnaissance des engagements sociaux et environnementaux pris par LISEA.

LISEA refinance sa dette commerciale pour un montant de 2,2 Mds €



Décembre

Un 1er bilan socio-économique de la LGV SEA positif

Issu des travaux de son Observatoire socio-économique, le premier bilan socio-économique de la LGV SEA, ou Bilan LOTI intermédiaire, évalue les effets de la Ligne à Grande Vitesse sur les territoires traversés après une première année d’exploitation. Prévisions de trafic dépassées, amélioration de l’offre de transport, renforcement de l’attractivité des territoires… tous les signaux sont au vert !

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Investissements

7,7 MDS €

d’investissements

Ligne à grande vitesse

302 km

de Ligne à Grande Vitesse

Trains

83 trains

en moyenne par jour

Paris-Bordeaux

2h04

Paris-Bordeaux

Voyageurs annuels

+ de 20 M

de voyageurs annuels

Un gestionnaire d'infrastructure performant

O1

Un gestionnaire
d'infrastructure
performant

Un haut niveau de sécurité, une régularité des trains de 94 %, un modèle et des technologies innovantes et au service de la modernisation du système ferroviaire français.

En savoir Plus bleu

Un créateur de mobilités nouvelles

O2

Un maillon
du rayonnement
territorial

Au-delà de la performance et de la sécurité, la LGV SEA répond aux besoins de mobilité des citoyens et offre de nouvelles perspectives de développement et de rayonnement national et européen pour les territoires traversés.

En savoir Plus bleu

Un partenaire des territoires

O3

Un partenaire
des territoires

Par sa capacité à rapprocher les territoires la LGV SEA représente une véritable opportunité de développement économique, social, touristique et démographique pour l’ensemble des régions traversées.

En savoir Plus bleu

Une entreprise qui s'engage

O4

Une entreprise
qui s'engage

Au-delà de ses obligations contractuelles, LISEA s’engage en faveur de l’environnement et des citoyens. Transparence écologique de la ligne, gestion des mesures compensatoires...

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Ce qu'ils en pensent

Guillemets bleus en fond

PATRICK JEANTET

PATRICK JEANTET
Président Directeur général
de SNCF Réseau

Plus blanc Lire l'interview

ALAIN CLAEYS

ALAIN CLAEYS
Maire de Poitiers
et Président du Grand Poitiers

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Témoignages

Guillemets rouges

Ce que j’apprécie particulièrement chez LISEA, c’est la confiance de l’équipe dirigeante envers ses collaborateurs. Cela se traduit par de plus grandes responsabilités confiées à chacun et un management horizontal permettant d’impliquer l’ensemble des collaborateurs dans la conduite de l’entreprise. La proximité entre salariés et membres de la direction est ainsi très forte. Nous utilisons, par exemple, les bureaux de nos président et directeur général pour nos réunions alors que ceux-ci occupent nos postes de travail.

PIERRE COUTURIER,
Responsable environnement

Guillemets rouges

Parmi les points forts et bonnes pratiques développées par LISEA, j’apprécie particulièrement la promotion du déplacement à vélo. La mise à disposition d’un vélo électrique d’entreprise, l’octroi d’une indemnité kilométrique spécifique ainsi que la mise à disposition d’équipements et la réalisation de formations sécurité adaptées encouragent fortement l’utilisation de ce mode de transport durable. Ce type d’action correspond parfaitement à ma sensibilité environnementale.

MARION GOURAUD,
Responsable de l’Observatoire environnemental

Guillemets rouges

La bienveillance du management est pour moi l’un des points forts de LISEA. Les collaborateurs sont, dans ce cadre, régulièrement interrogés sur les bonnes pratiques à retenir et les axes d’amélioration de l’entreprise en vue d’optimiser constamment les conditions de travail et l’environnement professionnel. De nombreuses actions et activités sont également déployées en vue de renforcer la cohésion des équipes au sein de l’entreprise. Tout ceci concourt à un climat professionnel particulièrement agréable.

PATRICIA HELLOT,
Assistante de direction

Guillemets rouges

Travailler chez LISEA est une vraie chance ! Nous bénéficions d’une grande autonomie, de missions riches et profitons d’un environnement professionnel serein et convivial basé sur la confiance. Cette confiance accordée aux collaborateurs, mais également partagée entre les collaborateurs eux-mêmes, est centrale. Elle favorise la responsabilisation, la prise d’initiative et l’envie de se lever le matin pour aller travailler.

JULIA BRUMELOT,
Responsable communication

Guillemets rouges

Nous avons la chance de bénéficier d’un environnement professionnel très convivial. Les espaces d’échanges sont nombreux. La terrasse est magnifique et propice aux déjeuners collectifs. Ce cadre contribue fortement à créer du lien entre tous dans le respect de chacun. La qualité du recrutement est un autre point fort de LISEA. Nous formons une petite équipe où chacun est ouvert, bienveillant et joue collectif. L’humain occupe une place centrale au sein de l’entreprise.

NICOLAS HELAS-OTHENIN,
Responsable exploitation

Guillemets rouges

LISEA est la résultante d’un projet d’entreprise co-construit par l’ensemble de ses collaborateurs dans le cadre d’un management de proximité et bienveillant. La gestion des ressources humaines et la culture d’entreprise y sont particulièrement inclusives et participatives et les projets transversaux visant l’émulation de l’intelligence collective fortement encouragés par la direction. Nos locaux favorisent de même la collaboration et les échanges proactifs entre les équipes.

PASCAL PAGEOT,
Responsable comptable et chargé RH

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L'essentiel 2018

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Perspectives 2019

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Améliorer Plus dans un cercle

la robustesse de la ligne, en partenariat avec SNCF Réseau.

Accompagner

l’ouverture de la nouvelle desserte Thalys entre Bruxelles et Bordeaux.

Favoriser

l’ouverture à la concurrence du système ferroviaire français et européen via une démarche commerciale dynamique auprès de futurs opérateurs.

Poursuivre Flèche vers la droite

l’innovation digitale grâce à LISEApp et SEACLOUD.

Engager

l’étude de faisabilité pour la création d’une nouvelle liaison ferroviaire à grande vitesse entre Londres et Bordeaux.

Restituer

à grande échelle les résultats du 1er bilan de l’Observatoire environnemental de la LGV SEA.

Obtenir Crayon qui écrit

la validation par les services de l’État de l’ensemble des dossiers de mesures compensatoires environnementales déposés.

Lancer

le 7e Appel à projets du Fonds de dotation Sillon Solidaire sur le thème de l’insertion par l’activité économique et l’accès à la formation.

Intégrer Coupe

le Palmarès 2019 « Great Place to Work® », et confirmer la certification de LISEA pour la période 2019 - 2020.

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